集團今年***次參(cān)評，受到瞭(le)組委會的高度重視，爲深入瞭(le)解參(cān)評企業的實際狀況，12月12日
，組委會一行莅臨我司實地參(cān)觀考察。

       莅臨考察的組委會成員有：第15屆中原***佳雇主評選委員會執行主席、河南省外商投資企業協會執行秘書長(zhǎng)、天基人才網總經理坤池女士；河南廣播電(diàn)視台都市頻道總監張彬先生、EBI雇主品牌研究院執行總監耿迪女士、河南省企業社會責任促進中心副主任張國存先生
、中原***佳雇主評選組委會負責人劉麗娜女士、中原***佳雇主評選組委會執行委員張钰潔女士。

      集團中國區副董事長(zhǎng)王鴻章先生、洛陽正大副總裁沈道華先生、河南
、安徽區人力資源總監李興贛先生等集團和公司主管接待瞭(le)組委會一行。

      組委會一行首先參觀瞭(le)洛陽正大屠宰加工生産線及現代化深加工生産線。正大先進的設備、規範的管理及對於(yú)食品安全的高度重視獲得瞭(le)大家的一緻認可。

      在座談會上
，組委會負責人劉麗娜女士首先介紹瞭(le)中原***佳雇主評選的曆史及本屆中原***佳雇主評選的相關事宜，之後由河南區人力資源中心向組委會介紹瞭(le)正大集團的發展曆史並(bìng)彙報瞭(le)近些年河南區人力資源情況。

      河南區近些年緻力於人才發展和提升員工幸福感，並(bìng)圍繞這兩點組織瞭(le)形式多樣的課程培訓和豐富多彩的員工活動。這也受到瞭(le)組委會的一緻認可，並(bìng)表示正大集團做的非常的出色，一定将先進創新的經驗與其他企業進行分享，讓更多的企業能夠學習正大集團先進的人才理念。

      本屆中原***佳雇主評選委員會執行主席、河南省外商投資企業協會執行秘書長(zhǎng)、天基人才網總經理坤池女士對於(yú)集團新員工的培養模式很感興趣。

      在對於新員工的培養方面
，河南安徽區人力資源總監李興贛先生講到，每年的10月11月，河南區集中進行校園招聘，從12月開始，我們将從現有團隊中，挑選出能夠很好培養新人的導師，並(bìng)針對導師進行系統的有針對性的培訓，再來年7月，将新入職的員工交給我們的導師，人力團隊将深入一線，瞭(le)解新人在工作中的具體情況，對導師進行追蹤考核。

       集團非常重視對於(yú)青年人才的培養，每年也會将***的青年人才送到泰國總部領導力學院進行爲期半年的培訓，期間各項費用均由集團承擔。希望這一批批的青年才俊在學成歸來後能夠實現自身的價值，爲集團創造利潤，撐(chēng)起集團未來的希望。

      河南省企業社會責任促進中心副主任張國存先生在談到企業的情況時說，作爲一個外資企業，正大集團能将黨建做的這麽成熟，確實是我沒有想到的，能夠有這麽豐富的黨建活動，也能看得出正大集團是緊跟中國***黨的步伐，也體現出正大濃濃的中國情結，另外也非常想瞭(le)解，對於(yú)大學生校園招聘以外的社會招聘與公益活動
，正大是否會參與其中呢？

       河南安徽區人力資源總監李興贛先生講到，集團非常喜歡聘用退役士官、軍官，每年都會參與各種形式的軍人招聘，也會聘請***軍官作爲集團的***顧問，同時
，集團也和殘聯深度合作，爲一些殘疾人士提供相對應能夠勝任的公益崗位。並(bìng)且和周邊(biān)的社區、學校、福利院等進行有效互動，以社區活動、捐資助學等形式積極參與社會的公益事業。

      EBI雇主品牌研究院執行總監耿迪女士在關於(yú)集團“正大杯”雙創營銷大賽及未來***項目上提出問題，想要深入瞭(le)解一下“正大杯”的運營方式以及未來***項目的一些後續發展。

      對於“正大杯”雙創營銷大賽，李興贛總監談到，在李克強總理提出“大衆創業
，萬衆創新”的口号之後，正大集團中國區迅速作出反應，***時間開展雙創活動，整個中國區都在如火如荼的開展，像湖北、内蒙古等幾個省區做的非常出色，而河南區也已開展3年的“正大杯”雙創營銷大賽，集團通過創賽一方面發掘瞭(le)***的人才，另一方面也強化瞭(le)與學校之間的溝通與交流。整個大賽分爲幾個階段，首先每個學校都要進行校園PK, 通過初賽和實戰，每所學校将評選出一支***的團隊，而這支團隊也将代表學校參與下一階段地區的PK，***終整個中國區的***團隊将前往泰國總部進行參觀遊學。另外，随著(zhe)“正大杯”雙創營銷大賽的規模與影響力的不斷擴大，集團也和教育司進行溝通對接，想将“正大杯”與“互聯網 ”兩項大賽，進行有效的融合，讓“正大杯”成爲“互聯網 ”大賽的一個賽道，讓更多的高校與學子瞭(le)解“正大杯”、瞭(le)解正大集團。

      對於(yú)未來***項目的後續發展，王鴻章副董事長講到，集團***董事長非常重視對於(yú)年輕人才的培養，每年都會從應屆畢業生中選拔***的人，将大家輸送到泰國總部，進行爲期半年的培訓學習
，採(cǎi)用理論 實踐的模式進行培訓，期間，大家也将接觸到各個環節，例如倉儲、物流等環節的培訓，在泰國的學習，每月謝國民***董事長也将親自聽取大家的項目彙報。歸國後，也将依照大家的意願，進行具有針對性的開發，讓大家學有所用，實現自身價值。

      在談到集團員工關系時，王鴻章副董事長講到，正大集團對於員工非常的重視與關心，集團職級非常多，但是在集團内並(bìng)沒有因爲職級的差異就會有區别的對待，高層領導也會經常組織大家在一起聚餐，在文化廣場舉行燒烤活動，主管與***基層的員工也有著(zhe)非常多的溝通與交流，大家隻是分工不同，各自承擔的責任不同而已，這也是集團的文化使然。

      之後，坤池女士針對集團在扭虧爲盈的過程中對於“人”的理念與看法對王鴻章副董事長進行瞭(le)專訪，王鴻章副董事長講到，首先，人肯定是***重要的，“人才“也可以理解爲”人材“，一家企業沒有人，肯定也就無法實現利潤，對於集團提出的全産業鏈的模式，我們還處於摸索的階段，需要大家認真深刻的解讀，也需要各個層級的人才共同努力，在人才培養方面，我們是真正的不計成本，加大對於人才的培養力度，河南區的人才梯隊正在不斷的發展壯大。下一步，我們也将評選出年度對於地區有著(zhe)重大突出貢獻的先進人物，鼓勵大家爲集團的發展貢獻自己的力量。

      ***後，河南廣播電視台都市頻道總監張彬先生也對正大集團提出瞭(le)寶(bǎo)貴的意見和建議，希望正大可以強化雇主品牌的建設，雇主品牌既可以成爲我們的消費者、也可以是我們的人才庫，今後也是我們的傳播媒介，通過多渠道的宣傳與推廣，讓更多的人認識正大、瞭(le)解正大，這樣也能讓正大集團在當今時代的大背景下，得到更好更快的發展。